Les principes fondateurs
de Team Academy
L'apprentissage par l'action
- Les teamsters mènent différents projets qui créent l'expérience dont ils ont besoin.
- Les projets avec les Clients permettent de développer des connaissances et des compétences opérationnelles en vente, en marketing, en management de projet...
Le travail en équipe autonome
- Les étudiants apprennent à devenir des co-équipiers : par exemple en co-créant les objectifs de l'équipe,
- Devenus équipiers, ils apprennent à décider et à agir ensemble en décidant de principes partagés,
- Pour apprendre plus vite, les expériences sont partagées deux fois par semaine et sous d'autres formes.
Le développement du Leadership
- Chacun apprend à se fixer des objectifs personnels,
- Les teamsters développent des compétences pour travailler ensemble comme par exemple le respect, la transparence, la créativité, le courage…
- Le dialogue avec la suspension du jugement, l'écoute, est la posture qui leur permet de faire face aux tensions qu'ils rencontrent.
